10月18日，新加坡副总理黄循财表示，对工教院与理工学院和大学毕业生的起薪差距担忧，并指出这个薪金差距在他们的一生中持续扩大

过去六七年，新加坡工艺教育学院毕业生起薪中位数几乎原地踏步，与大学毕业生的差距进一步扩大。

大学毕业生的起薪中位数，比工教院毕业生高出近一倍。

过去10年，新加坡工教院毕业生的起薪中位数增加约40％，增幅比理工学院和大学毕业生来得大。

不过，在2016年至2021年的五年，找到全职工作的毕业生当中，工教院毕业生的起薪中位数增加约10％（综合应届和完成国民服役毕业生起薪数据），对比理工学院和公立大学毕业生的起薪中位数增长约15％，增幅较低。

自2015年起，毕业后半年内找到全职工作的工教院应届毕业生，起薪中位数一直徘徊在1700元左右。直到2021年增加80元至1800元，是七年来首次较明显上升。

毕业后完成国民服役再投入职场的工教院毕业生，起薪中位数过去六年来则在2000元至2200元之间起伏。

2021年有92.2%的理工学院学生在毕业或服完兵役的半年内找到工作，高于2020年的87.4%，创下五年来新高。其中有58.1%的人从事全职工作。做兼职或临时工的毕业生占了29.4%，当中有2.2%参与了“新心相连”毕业生实习计划。

新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学，及新跃社科大学毕业，半年内找到全职工作的大学生，起薪中位数从2015年的3300元增至2021年的3800元，比工教院毕业生高约一倍。

新加坡教育部也意识到工教院毕业生起薪增幅近几年放缓，表示接下来会继续加强毕业生的职业前景。

新加坡工艺教育局持续为毕业生做好就业准备。2021年，投入劳动队伍的工教院毕业生当中，每10人有超过八人在毕业后或完成国民服役的六个月内找到工作。

新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士表示，具体原因可能是工教院毕业生的入门工作岗位，相对容易找到替代方案，包括聘用外籍员工、采取自动化方式或改变业务程序。此外，随着雇主对技能的要求提高，这些毕业生刚入职时可能须接受更多培训，起薪无形中被压低。

新加坡人力资源学院主席刘碧琴表示，工教院毕业生起薪仍有上调空间，较开明的雇主相信可以提供全方位的薪酬配套，除了给予工教院毕业生较公平的基本薪金，也可根据技能水平给予额外津贴，以及通过提供职业发展渠道或资助员工进修等方式，保留有潜力的人才。