12月26日晚，新加坡政府发布文告，为维持新加坡的高接种率决定：

从2022年2月1日起，接种冠病疫苗将成为申请长期证件、工作证件和永久居留权，以及更新工作证件的条件。

新加坡卫生部已从2021年11月1日起，规定长期证件持有者须接种疫苗才能入境新加坡。

从2022年2月1日起，雇主在工作证件持有者和他们的眷属入境新加坡前须申报他们的接种记录，证件持有者也须提交接种证书。

持有电子接种证书的证件持有者可上传相关证明，没有电子证书的人须向航空公司、渡轮经营者或关卡出示接种证明。

无法出示相关文件者，除非已提前豁免，否则将被禁止登机、登船或是入境新加坡。

相关限制不适用于12岁以下者。

12岁至18岁者可申报并在抵达新加坡后完成接种。

不适合接种疫苗者，则须在申请时提交医生证明，并且在抵达新加坡后进行身体检查。

2022年2月1日起，申请新加坡永久居留权、长期探访证和学生证者，评估申请时会核对申请者的接种记录，并将记录上传至全国疫苗接种名册中。

如果申请者不在全国疫苗接种名册中，例如未接种或在国外接种但血清检测为阴性，则必须完成接种才能获得永久居留权或长期证件。

相关限制将不适用于12岁以下者，或因健康原因无法接种者。

1月15日起 未接种疫苗员工禁返工作场所

随着更多的员工将返回工作场所，工作场所传播病毒的风险跟着增加。

新加坡劳资政三方经检讨后决定，从2022年1月15日起，只有完成接种、能证明因健康理由无法接种，或是过去180天内从冠病康复的员工，才能够返回工作场所。

已经开始至少一剂疫苗但尚未完成活动的员工，将提供宽限期，他们最晚在2022年1月31日完成。

未接种员工如果无法居家办公，雇主可调整他们的工作岗位、要求休无薪假，或在别无选择的情况下终止聘约。

在这种情况下解雇不能回返工作场所履行职务的员工，不会被视为不当解雇。

当局鼓励所有雇主对员工实施定期检测，以便及早发现可疑病例，进而采取预防措施，保护家人、朋友和同事。

政府将派发多一轮免费自助抗原快速检测仪。

目前没有进行强制定期检测的企业，可为每名在工作场所办公的员工申请八个检测仪，以便在接下来两个月进行每周检测。

申请2022年1月3日开放，1月31日截止。